Tiens, si je parlais des choses qui changent depuis que je suis enceinte (mis à part ma bedaine qui grossit à vue d'oeil !) :
♦ Je me suis fait attribuer un médecin de famille .... WHAOU !!! Je rappelle quand même que nous sommes au Québec et c'est long avant d'avoir un médecin de famille : c'est-à-dire le même médecin qui nous suit. Bien entendu, beaucoup de gens vivent sans, mais voient quand même un doc dans les cliniques sans rendez-vous si besoin. Bien sûr, si je tombe malade, ce n'est pas mon médecin de famille que je verrais (sauf si je veux attendre 3 semaines .....) et j'irais comme tout le monde chauffer la place quelques heures aux cliniques sans-rendez-vous. Vous suivez là ??
Et ma gentille docteure a accepté de faire également le suivi de D. et bien sûr de Némo !
Au Québec, les suivis de grossesses peuvent se faire par des médecins spécialisés dans les suivis de grosse bedaine, ou par un gynécologue. Si complication il doit y'avoir, on est référé au gynéco.
♦ Je profite maintenant des stationnements "femmes enceintes" juste devant les centres d'achat. Trop la classe !! Sauf quand M. Con de 50 ans se met dessus ... grrrrr
♦ Je bénéficie dès vendredi d'un retrait préventif. Je m'explique : lorsque dès le début de la grossesse, les conditions de travail constituent un facteur de risques pour le bébé, l'employeur doit réaménager notre poste de travail. Lorsqu'il ne peut le faire, il nous retire du travail. La CSST (sécurité au travail) nous verse une indemnité jusqu'à 4 semaines avant l'accouchement, correspondant à 90 % du salaire net.
A 12 semaines de grossesse, j'ai eu "la chance" (ironie) d'être réaffectée à un autre poste, jusqu'à la 20 ème semaine, seuil maximum où je peux encore travailler. Ceci concerne bien sûr ma profession.
Selon les métiers et les conditions (éducatrice en garderie, infirmière, etc..), les femmes peuvent arrêter de travailler de suite, dès qu'elles apprennent qu'elles sont enceintes !! Ca fait bosser les autres au moins !
♦ Dès la naissance de Némo, pour le congé maternel et parental, nous avons le choix entre 2 régimes offert par le RQAP : 40 semaines à 75 % du salaire ou 50 semaines à 70 % puis 55 % du salaire.
Le congé parental peut être pris soit par le père, soit par la mère, soit les 2 en même temps, ce qui dans ce cas bien sûr fait diminuer la durée du congé.
Nous avons choisi d'utiliser le maximum proposé et D.,en plus de ses 5 semaines de congé paternel me prendra 6 semaines de mon congé parental. La cerise sur le gâteau : mon employeur verse des prestations supplémentaires, ramenant ainsi mon salaire à 93 %, pendant 5 mois.
En gros, si vous avez pas tout compris, j'achève le travail cette semaine à 20 semaines de grossesse, pour le reprendre vers le mois de juin l'année prochaine .... Je vous laisse calculer .......
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